01NEEDS ASSESSMENT
نیازسنجی و طراحی برنامه
نقشها، سطح مهارت، ابزارهای فعلی، پروژهها و خروجی موردانتظار بررسی میشوند.
- Skill Gap
- Learning Goals
- Audience Levels
- Custom Syllabus
MOJ ACADEMY — CORPORATE AI & CONTENT TRAINING
آموزش سازمانی تولید محتوا و هوش مصنوعیمتناسب با تیم و پروژه واقعی
آموزش سازمانی زمانی اثر دارد که به ابزارهای روزمره، سطح مهارت و پروژههای واقعی همان تیم متصل شود. موج پرو برنامه را پس از نیازسنجی طراحی میکند و از ارائه عمومی ابزارها به سمت تمرین، استاندارد و خروجی قابلاستفاده میبرد.
موضوع، مدت، تعداد شرکتکننده، سطح، شیوه حضوری یا آنلاین و هزینه پس از جلسه نیازسنجی و تعیین دامنه آموزشی مشخص میشوند.
از ۱۳۸۹تجربه حرفهای
+۱۰۰۰خروجی ویدیویی
+۲۰۰پروژه اجرایی
+۱۵۰۰هنرجو و شرکتکننده آموزشی
آموزش متصل به کار
از معرفی ابزار تا تغییر واقعی در فرایند تیم
فهرست بلند ابزارها بهتنهایی بهرهوری نمیسازد. ابتدا وظایف تکراری، گلوگاههای تولید، سطح مهارت و ریسکهای سازمان مشخص میشوند و سپس موضوعهای آموزشی اولویت میگیرند.
تمرینها با نمونههای نزدیک به صنعت و پروژه تیم طراحی میشوند. شرکتکنندگان فقط خروجی نمیسازند؛ یاد میگیرند چطور تحقیق، پرامپت، انتخاب، راستیآزمایی، ویرایش و کنترل برند را در یک ورکفلو تکرارپذیر قرار دهند.
اصل راهنماهدف نهایی، تیمی است که بعد از کلاس بتواند فرایند را مستقل و مسئولانه ادامه دهد.
دامنه خدمات
اجزایی که متناسب با مسئله کنار هم قرار میگیرند
دامنه نهایی بعد از بررسی وضعیت فعلی، هدف، منابع، زمان و اولویتهای واقعی مشخص میشود.
02CONTENT & PROMPTING
تحقیق، ایده و پرامپت
تیم یاد میگیرد مسئله را درست تعریف، رفرنس جمع و پرامپت را مرحلهای طراحی کند.
- Research Workflow
- Prompt Framework
- Content Ideas
- Fact Checking
03IMAGE, VIDEO & AUDIO
تصویر، ویدیو و صدا
کاربردهای تصویری و ویدیویی با تأکید بر کیفیت، ثبات هویت و پستولید تمرین میشوند.
- Image Systems
- AI Video
- Voice & Music
- Post-production
04GOVERNANCE & SOP
قواعد، امنیت و SOP
مالکیت، محرمانگی، صحت، کنترل انسانی و مسیر تأیید سازمانی به قواعد اجرایی تبدیل میشوند.
- AI Policy Basics
- Approval Flow
- Quality Checklist
- Team SOP
خروجی قابلتحویل
برنامه آموزشی، تمرین و مستندات قابلاستفاده
خروجی نهایی با دامنه دوره هماهنگ میشود و میتواند از یک ورکشاپ فشرده تا مسیر چندجلسهای توسعه پیدا کند.
دریافت پیشنهاد متناسبنیازسنجی و سرفصل اختصاصی
هدفهای آموزشی، سطح گروه، موضوعها، تمرینها و معیار اتمام
جلسه و کارگاه عملی
آموزش زنده، تمرین هدایتشده، بازخورد و رفع مسئله روی نمونه واقعی
فایلها و قالبها
چکلیست، ساختار پرامپت، نمونه ورکفلو و منابع آموزشی توافقشده
گزارش و پیشنهاد بعدی
ارزیابی یادگیری، شکافهای باقیمانده و برنامه ادامه یا کوچینگ
فرایند همکاری
از نیازسنجی تا انتقال دانش قابلسنجش
برنامه قبل از اجرا با نماینده سازمان نهایی و بعد از دوره براساس بازخورد جمعبندی میشود.
جلسه نیازسنجی
هدف کسبوکار، نقش شرکتکنندگان، سطح، پروژه و محدودیتها روشن میشوند.
طراحی سرفصل
موضوعها، تمرین، مدت، پیشنیاز و شیوه ارزیابی متناسبسازی میشوند.
آمادهسازی
فایلها، حسابها، نمونهها، دسترسی و دستورالعمل حضور پیش از جلسه کنترل میشوند.
اجرای کارگاه
آموزش مفهومی کوتاه با تمرین، بازخورد و حل مسئله واقعی ترکیب میشود.
پیگیری و تثبیت
نتیجه، پرسشها، مستندات و نیاز به جلسه تکمیلی یا کوچینگ جمعبندی میشوند.
کنترل کیفیت
سه معیار برای آموزش سازمانی مفید
موفقیت دوره با تعداد ابزار معرفیشده سنجیده نمیشود.
تناسب با نقش
تمرین و مثال با وظیفه شرکتکنندگان و سطح واقعی آنها هماهنگ میشود.
خروجی قابلتکرار
روش کار، چکلیست و نقاط کنترل طوری آموزش داده میشوند که بعد از کلاس تکرارپذیر باشند.
استفاده مسئولانه
محرمانگی، صحت، مالکیت و مسئولیت انسانی بخشی از هر ورکفلو آموزشی هستند.
مناسب چه مجموعههایی است؟
برای تیمهایی که میخواهند AI را وارد کار واقعی کنند
گروهها میتوانند همسطح یا چندسطحی باشند و برنامه براساس نقش تفکیک شود.
تیم محتوا و سوشال
برای ایده، تقویم، متن، تصویر، ویدیو و نسخهسازی سریعتر.
تیم بازاریابی و برند
برای تحقیق، بریف، کمپین، کنترل لحن و ساخت دارایی خلاقه.
مدیران و تصمیمگیرندگان
برای شناخت فرصت، ریسک، سیاست استفاده و انتخاب سرمایهگذاری مناسب.
تیم آموزش و منابع انسانی
برای طراحی مسیر ارتقای مهارت و انتقال دانش به واحدهای مختلف.
لینکهای مرتبط
قبل یا بعد از کارگاه، این مسیرها را ببینید
دوره عمومی و واحد AI Lab میتوانند مکمل آموزش اختصاصی سازمان باشند.
سؤالات متداول
پاسخ شفاف پیش از شروع همکاری
پرسشهای پرتکرار درباره محدوده، فرایند، زمان، هزینه و مسئولیتهای این خدمت.
آموزش سازمانی حضوری است یا آنلاین؟+
هر دو مدل ممکن است. انتخاب به تعداد شرکتکننده، محل، نوع تمرین، دسترسی ابزار و هدف دوره بستگی دارد.
مدت دوره چقدر است؟+
بعد از نیازسنجی مشخص میشود؛ میتواند ورکشاپ فشرده، چند جلسه عملی یا مسیر همراه با کوچینگ باشد.
آیا سرفصل برای صنعت ما اختصاصی میشود؟+
بله. مثالها، تمرینها و اولویتها تا حد امکان با وظایف و داراییهای واقعی همان سازمان هماهنگ میشوند.
شرکتکنندگان باید پیشنیاز فنی داشته باشند؟+
سطح موردنیاز در طراحی دوره تعیین میشود. برنامه میتواند برای مبتدی، مدیر یا تیم حرفهای جداگانه تنظیم شود.
قیمت آموزش سازمانی چطور محاسبه میشود؟+
مدت، تعداد نفرات، سطح شخصیسازی، حضوری یا آنلاینبودن، آمادهسازی تمرین و پشتیبانی پس از دوره بر هزینه اثر دارند.
آیا گواهی ارائه میشود؟+
در صورت نیاز سازمان، نوع گواهی حضور یا اتمام دوره پیش از اجرا مشخص میشود؛ گواهی بهمعنای مدرک رسمی دولتی نیست مگر صریحاً اعلام شود.
شروع همکاری
یک دوره متناسب با تیم و پروژه واقعی طراحی کنیم
تعداد نفرات، نقشها، سطح، مهمترین مسئله و زمان پیشنهادی را برای جلسه نیازسنجی ارسال کنید.